Gestionnaire d’assemblage
Titre du poste : Gestionnaire d’assemblage
Département : Assemblage
Relevant de : Gestionnaire principal des opérations
Lieu : Woodstock, ON
Ce poste appuie les objectifs des départements de l’assemblage et des modifications. La responsabilité globale consiste à diriger efficacement les activités de l’équipe pour s’assurer que toutes les exigences de production et d’entretien sont satisfaites.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Diriger le département de l’assemblage dans les activités quotidiennes
- Superviser, évaluer et encadrer l’équipe
- Lancer et diriger des projets
- S’assurer que des plans sont en place pour atteindre les objectifs du département
- Soutenir les activités Kaizen
- Traiter, surveiller et gérer les réclamations pour dommages de transit afin de les résoudre
- Budgétisation et contrôle des coûts
- Promouvoir et appuyer le programme de réduction des coûts
Production et modifications
• Appuyer la gestion du flux de travail du gestionnaire adjoint, du coordonnateur et du chef d’équipe, pour s’assurer que les objectifs de l’installation et
de l’entreprise sont atteints.
• Travailler avec tous les départements pour encadrer et apporter une expertise technique et ainsi résoudre les problèmes, déterminer les causes profondes et
s’assurer que des contre-mesures sont mises en œuvre (qualité, sécurité, production et coût).
• Maintenir un milieu de travail sûr et organisé.
• Mener des améliorations efficaces dans le cadre du processus de fabrication.
• Assurer la responsabilité du CFC, veiller à ce que les processus soient suivis et que les changements soient communiqués efficacement.
• Aider à établir et à s’assurer que les IRC dans le domaine de responsabilité répondent aux objectifs du département.
• Effectuer des audits de processus appropriés
• Déterminer et mettre en œuvre la formation.
• Veiller à ce que les membres de l'équipe respectent les politiques, les normes de sécurité, les pratiques au niveau 5S et les normes de rendement de
l'entreprise.
• Soutenir le directeur adjoint dans le développement global du département de l’assemblage.
• À titre de membre de l'équipe de gestion, vous pouvez être tenu d'accomplir d'autres tâches au besoin.
OBLIGATOIRE
- Expérience de fabrication dans l’assemblage et expérience dans le secteur automobile considérées comme un atout.
- Expérience pertinente de travail dans un rôle de leadership dans une usine de fabrication.
- Capacité démontrée à comprendre les objectifs de l’entreprise, y compris la santé et la sécurité, la qualité, le travail normalisé,
Kaizen et 5S. - Orientation sur la gestion du changement.
- Capacité démontrée de diriger de manière efficiente et efficace.
- Capacité de compiler des données et de communiquer l’information de manière claire et concise.
- Bonnes compétences globales en matière d’administration et de coordination.
- Communicateur efficace doté de la capacité de communiquer de manière interfonctionnelle, de diriger des réunions d’équipe et des communications
individuelles. - Capacité d’utiliser des compétences analytiques et décisionnelles pour offrir des options et résoudre des problèmes dans une variété de
contextes. - Capacité d’interagir de manière efficace avec tous les niveaux de l’organisation.
- Connaissance pratique de Microsoft Office.
- Capacité de travailler de manière flexible et de s’adapter rapidement aux changements.
- Capacité de créer des présentations et de les soumettre à tous les niveaux de l’organisation.
ÉDUCATION/LICENCES/CERTIFICATIONS
- Études postsecondaires terminées dans un domaine d’études lié requis
- 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Expérience antérieure en leadership requise
QUALIFICATIONS SUPPLÉMENTAIRES
- Des connaissances supplémentaires peuvent être acquises grâce à l’éducation, à la formation et à l’expérience
RAPPORTS HIÉRARCHIQUES
- Gestionnaire adjoint de l’assemblage, coordonnateurs et chefs d’équipe
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- L’horaire de travail est sujet à changement par Hino Motors Canada Ltd afin de répondre à ses besoins de production. L’horaire de travail actuel est de lundi à vendredi, de 7 h à 15 h 30. Notre industrie peut exiger des employés qu’ils travaillent plus que leurs heures de travail et leurs quarts de travail habituels de temps à autre, conformément à l’Article 17 de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi - « Entente sur les heures de travail »
Tout en effectuant les tâches de ce travail, l’employé travaillera dans un environnement de fabrication, à la fois en usine et dans un bureau. L’employé est régulièrement exposé à des pièces mécaniques mobiles.
EXIGENCES PHYSIQUES
- Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour s’acquitter avec succès des tâches essentielles de cet emploi. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer la fonction essentielle.
Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit :
• Marcher et se tenir debout en permanence pendant de longues périodes
• Utilisez fréquemment un ordinateur et un moniteur
• De temps en temps soulever, pousser, tirer avec une force modérée
• Fréquemment s’étendre, se plier, se contorsionner, s’agenouiller
• S’élever ou se baisser fréquemment au-dessus ou au-dessous de la hauteur des épaules
• À l’occasion, soulevez des articles pesant de 5 à 20 kilogrammes
Les candidats intéressés, veuillez soumettre votre curriculum vitae à : careers@hinocanada.com